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miércoles, 6 de marzo de 2019

Oferta de empleo

Mercadona busca titulados de FP para empleos con salarios de 2.875 euros mensuales

Oferta de empleo:

Mercadona busca titulados de FP para empleos con salarios de 2.875 euros mensuales






Como siempre, es un placer trabajar y conseguir información para vosotros. Lola Pérez

miércoles, 19 de noviembre de 2014

¡El Carrefour de San Pablo (Sevilla) generará nuevos empleos con la ampliación!

El proyecto pretende ampliar la actual sala de ventas del hipermercado situado en dicho centro comercial en 634 metros cuadrados, 220 de ellos de nueva construcción en la zona del patio de mercancías y el resto (414) correspondientes a una zona actualmente destinada a almacén con la consiguiente generación de empleo.
De esta forma, la superficie comercial pasará a contar con un total de 22.160 metros cuadrados. La ampliación del centro comercial generará además nuevos puestos de trabajo, directos e indirectos, ya que a los derivados de la ejecución de las obras, se sumarán los que se creen con la puesta en marcha de la nueva zona de venta.
La actividad a desarrollar en la superficie ampliada será la venta directa al por menor de productos de alimentación, con exposición de los productos en estanterías para autoservicio de los clientes.
Si estáis interesados en la propuesta podéis enviar vuestra candidatura a través de este enlace. ¡Os deseamos mucha suerte!

¡Abierto el proceso de selección de nuevos puestos en IKEA!

La conocida multinacional actualmente dispone de ofertas de empleo en Bilbao, Barcelona, Madrid, Sevilla, Valencia, Valladolid y A Coruña. A que estas esperando, ¡Apúntate!
IKEA como ya sabéis es una corporación multinacional sueca dedicada a la venta de muebles y objetos para el hogar y decoración, la cual ha abierto el proceso de selección de diferentes ofertas de empleo localizadas en variadas ciudades españolas.
Se trata de una de las principales empresas fabricantes de muebles. Actualmente cuenta con con unas 300 tiendas repartidas en más de 30 países, en las que trabajan unos 100.000 empleados.
Esta semana le empresa ha publicado sus nuevas ofertas de empleo para cubrir vacantes por diferentes ciudades. En esta ocasión precisan incorporar personal para sus departamentos de ventas, diseño, logística, etc...
Si estás interesad@ en trabajar con esta importa compañía podéis ver las ofertas disponibles e inscribiros a través de este enlace. (Para acceder a las vacantes debéis pulsar en BUSCAR VACANTES, a continuación bajáis la barra del buscador y pulsáis sobre el botón BUSCAR e inmediatamente aparecerán las ofertas mencionadas. ¡Mucha Suerte a tod@s!

domingo, 16 de noviembre de 2014

viernes, 3 de octubre de 2014



Mirad lo que he encontrado!!!!!

Trabajo, trabajo trabajo....
en ROTA

Springfield Man & Woman‎

Próximante vamos a abrir una de nuestras tiendas Springfield en Rota (Cádiz). Buscamos Encargados/as para trabajar con nosotros. Solicitamos disponibilidad completa.
Sólo se admitirán aquellos Cv que lleguen mediante esta fuente de reclutamiento.
  • Tipo de industria de la oferta

    Industria textil y moda
  • Categoría

    Ventas al detalle - Venta al detalle
  • Nivel

    Empleado
  • Personal a cargo

    1 - 5
  • Número de vacantes

    1

Requisitos

  • Estudios mínimos

    Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima

    Al menos 2 años
  • Imprescindible residente en

    Provincia Puesto Vacante
  • Requisitos mínimos

    - Experiencia como Encargado/a en tiendas del sector textil
    - Dirección de equipos
    - Flexibilidad de funciones
    - Formación y desarrollo de personas
    - Gestión de tienda
    - Capacidad de liderazgo
    - Trabajo en equipo
  • Requisitos deseados

    - Disponibilidad completa
    - Incorporación inmediata
    - Valorable adjuntar CV con foto

martes, 18 de febrero de 2014


LA PETROLÍFERA DE DRAGADOS OFRECE 1.000 PUESTOS DE EMPLEO EN PUERTO REAL (CÁDIZ) -

Ya podéis enviar vuestros curriculums a la petrolífera de Dragados en Puerto Real (Cádiz).

Los trabajos de construcción de la plataforma petrolífera avanzan rápidamente. 
La empresa Dragados Offshore en Puerto Real (Cádiz) tiene como objetivo construir la mayor plataforma de sus 40 años de historia tras el acuerdo con la petrolera noruega Statoil.
1000 personas serán contratadas para esta fábrica propiedad de Dragados Offshore. Actualmente ya es posible enviar vuestras candidaturas a través de la web oficial de la empresa.

Para todos los interesados aquí os dejamos enlace para inscribiros: http://www.dragadosoffshore.com/cv.asp

Fuente: masqofertasdeempleo.com - See more at: http://www.forotransportistas.es/discussion/1443/la-petrolifera-de-dragados-ofrece-1-000-puestos-de-empleo-en-puerto-real-cadiz/p1#sthash.v8JEdIH2.dpuf

martes, 11 de febrero de 2014

La Junta amplía el plazo para que empresas y entidades andaluzas accedan a los 100 becarios Extenda de Formación Profesional

Economía, Innovación, Ciencia y Empleo ha creado estas nuevas becas de comercio exterior, que se suman a las ya existentes destinadas a graduados universitarios
Andalucía, 10/02/2014
La Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, a través de Extenda-Agencia Andaluza de Promoción Exterior, ha ampliado el plazo para las empresas que quieran solicitar uno o varios de los 100 Becarios de Internacionalización, en la modalidad de Formación Profesional. Se trata de una fórmula que se pone en marcha por primera vez, dentro del decreto ley de medidas extraordinarias para la creación de empleo y fomento del emprendimiento.
De este modo, y hasta el 20 de febrero de 2014,  las empresas, asociaciones sectoriales  y otras entidades con razón social en Andalucía que desarrollen un proyecto de internacionalización pueden acoger un becario de formación profesional, específicamente formado en comercio exterior. Las personas seleccionadas para esta beca son técnicos superiores de especialidades como Comercio Internacional, Gestión Comercial y Marketing, Gestión del Transporte, o Administración y Finanzas.
Con estos nuevos 100 becarios y becarias, se ha triplicado la habitual oferta del programa Extenda Becas en comercio internacional, por el que ha pasado más de medio millar de jóvenes desde 2004 y que ha alcanzado un nivel de empleabilidad de casi el 80%, centrándose exclusivamente en el ámbito de graduados universitarios. Igualmente, cada año ha venido siendo más del doble el número de empresas que solicita un becario que los becarios que Extenda podía ofertar
Por tanto, a través de estas 100 Becas Extenda de Formación Profesional se atiende tanto una necesidad de las empresas como de los jóvenes andaluces, toda vez que  complementa la tradicional oferta de Becas Extenda para titulados universitarios, que en 2013 ha seleccionado a otros 50 becarios en la modalidad de titulados universitarios. En la práctica, con estas 100 nuevas becas FP, la Consejería ha triplicado la oferta de becas de internacionalización puesta a disposición de los jóvenes andaluces.
Opción para empresas y empleo
El empleo vinculado a la exportación ha crecido un 45%, entre 2009 y 2012, hasta 108.538 puestos de trabajo más, y la factura de las exportaciones andaluzas casi se ha duplicado en los últimos cuatro años, con 22.095 millones de euros exportados en los 10 primeros meses de  2013, un 4,1% más que en el mismo periodo de 2012, año que se alcanzaron los 25.249 millones de euros.
Por tanto, las Becas Extenda se traducen en una interesante opción tanto para las empresas como para alcanzar un empleo de calidad. De hecho, la modalidad de universitarios ha alcanzado un nivel de empleabilidad posterior en las promociones finalizadas desde 2004 cercano al 80%
Las Becas Extenda cuentan con financiación del Programa Operativo Fondo Social Europeo de Andalucía 2007-2013, dentro de su plan para fomentar la igualdad de oportunidades y el empleo. Lainformación y el modo de acceso a los formularios de solicitud están disponibles en la portada de la web de Extenda (www.extenda.es).
Condiciones y cuantía de la beca
Las nuevas 100 Becas Extenda de Internacionalización para FP tienen una duración de un año, y están destinadas a jóvenes menores de 35 años que estén titulados como técnicos superiores de Formación Profesional en las especialidades de Comercio Internacional; Marketing y Publicidad; Transporte y Logística, y en Administración y Finanzas. Las empresas, asociaciones sectoriales y entidades andaluzas  pueden solicitar hasta un máximo de 5 becarios por empresa, entidad o asociación.
El objetivo de esta iniciativa es mejorar su formación, favorecer su inserción laboral y atender la actual demanda de empresas, en torno a tener personal cualificado en tareas administrativas y de logística ligadas a la gestión internacional de su actividad.
Actualmente, ya se han seleccionado a los 100 becarios que han pasado por un periodo de formación en comercio exterior e inglés comercial, y ahora realizarán los 12 meses de prácticas-formativa en un centro colaborador, y un proyecto investigador en internacionalización. 
Cada beca comprenderá una asignación bruta anual de 4.800 euros aportados por parte de la Consejería  y una asignación a pagar por la empresa, asociación o entidad (centro colaborador). La suma de ambas no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional fijado para el 2013. Asimismo, la cantidad aportada por la administración se incrementará según la distancia entre el centro asignado y el municipio de residencia del becario/a.
Una vez finalizada la beca, la empresa puede ofrecer al becario un contrato laboral por su cuenta o acogiéndose por un año más al apoyo de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo a través del programa Profesionales Extenda, por el que se cubre el 50% de los gastos salariales de este trabajador.

¿Aún tienes dudas?

Si tienes cualquier duda o necesitas más información puedes llamar a los teléfonos 902 11 30 00 y955 063 910 o escribir al correo buzonweb.sac.ceice@juntadeandalucia.esVer más...

viernes, 26 de abril de 2013


¿Cómo Google te ayuda a buscar trabajo?

Quienes me conocen, saben que me gusta probar cosas nuevas y buscar aplicaciones a todo lo que aprendo tratando de darle un uso distinto para el que se ha creado. En esta ocasión quiero compartir contigo dos herramientas poderosas y gratuitas que bien utilizadas pueden ayudarte a tener más resultados en tu búsqueda de empleo.
© Depositphotos.com-Dolgachov -Lev Dolgachov
En un post anterior mencionaba que en ocasiones se hace la búsqueda de ofertas de empleo con un nombre de puesto o cargo que no existe. Hoy te traigo dos herramientas que puedes usar para:
  1. ver si el puesto que estás buscando existe,
  2. si estás seguro de que existe, qué palabras son las más relacionadas y buscadas para tu puesto (palabras clave),
  3. la tendencia actual y futura para ese puesto de trabajo.
1. Google Adwords
Se trata de una herramienta que se utiliza mucho en marketing, básicamente te indica palabras clave. Con ella puedes ver qué palabra de tu puesto de trabajo es más buscada y cual menos, e incluso saber por ejemplo dentro de tu profesión qué área se está buscando más. En las imágenes de ejemplo vemos como se busca más a un Auditor especializado en Fiscal. Prueba la aplicación entrando en Google Adwords
Acceso a las palabras clave.
Acceso a las palabras clave.
Resultado palabras clave
Resultado palabras clave
Como puedes ver en la imagen, puedes elegir la categoría de listados de empleo. En este caso nos indica que lo que más se está buscando es un auditor fiscal, por lo que probablemente si buscamos incluyendo fiscal a nuestra búsqueda de empleo encontremos más ofertas que si buscamos solo con auditor. Se puede aplicar a tu LinkedIn para mejorar su posicionamiento (si sabes que se busca más auditor fiscal, incluye esa palabra en tu perfil y CV). Esto es un ejemplo, si eres auditor pero no tienes ni idea de la parte fiscal, no lo uses pues estarías mintiendo.
2. Google Trends
Esta herramienta de Google es también gratuita y sirve para saber qué tendencia tiene algo, es decir,si se está buscando algo y en qué cantidad.  Lo bueno de esta herramienta es que permite hacer comparaciones y predicciones. De este modo puedes saber no solo si se está buscandomucho tu profesión, sino qué tendencia tiene actualmente, ha tenido en el pasado y tendrá en elfuturo. Siguiendo con el ejemplo del auditor, vemos que no se busca igual un auditor interno que uno externo. Prueba la aplicación entrando en Google Trends
Tendencias de búsqueda
Si te fijas puedes filtrar por empleo y educación (no todos los resultados son de empleo, pero si hay tendencia de estudiar esa profesión a veces quiere decir que hay demanda de empleo también). Otra cosa genial de esta herramienta es que predice si la gente seguirá buscando esa profesión o no. De este modo puedes saber si debes ir orientando tu búsqueda de un modo u otro, e incluso si piensas cambiar de profesión o actualizarte en algún campo de la misma puedes saber cuál es más buscada o se habla más sobre ella.
Algunas aclaraciones finales
Explora bien todas las opciones de configuración que ofrecen, pueden cambiar los datos muchísimo si no filtras por ponerte un ejemplo “categoría: empleo”, con lo que estarías cogiendo datos no válidos.
Siempre comprueba en google si al buscar la palabra clave los resultados están relacionados con tu profesión. Hay palabras que tienen distintos usos, por ejemplo CV no indica solo currículums vitae, también hace referencia a la potencia del motor.
Son herramientas para dar apoyo, no para tomarlas al pie de la letra, sobre todo si no se aplican bien los filtros. Además, la previsión de Google Trends no deja de ser una previsión. Con esto quiero decir que son herramientas muy útiles, pero no dejan de ofrecer datos y con los datos que obtengas debes trabajar en tu CV, búsqueda de empleo, etc. Si dice que se buscan mucho camioneros y que la tendencia en 2014 es de que aumente la búsqueda no significa que te compres un camión. Busca primero ofertas de camionero y adapta tu CV a las mismas y si ves que hay realmente demanda, empieza a enviar autocandidaturas a empresas de transporte. ;-)
Este post intenta ser didáctico, pero no es una guía detallada de las herramientas mencionadas. Para ayuda con las mismas tienes la ayuda de las herramientas. Google Trends Help y Google Adwords Help
¿A qué esperas para probarlas?

viernes, 1 de junio de 2012



LinkedIn es, sin duda, la red social profesional más utilizada del mundo. Los profesionales acuden a esta red social en busca de nuevos e interesantes contactos de su mismo sector, pero, ¿le sacamos todo el provecho que podríamos?

Como en otras muchas plataformas, a veces cometemos el error de pensar que simplemente con abrir nuestro perfil y añadir datos en ella, ya es suficiente para que cumpla su cometido, y no nos planteamos, que si ya en twitter o en Facebook es relevante tener un perfil perfectamente optimizado y personalizado, en LinkedIn lo es mucho más.

Parte de la importancia de tener nuestro perfil adecuadamente completado es el volumen de usuarios que utilizan LinkedIn(según datos de FindabilityGroup, el 61% de los internautas hacen un uso profesional de LinkedIn , frente al 4% de Twitter y al 22% de Facebook)

Para obtener un mejor rendimiento de nuestros perfiles sociales, en todos, y también, por supuesto, en LinkedIn, es fundamental tener adecuadamente completo nuestro perfil, añadiendo cuantos datos sea posible. No olvidemos que la base de las relaciones profesionales en redes sociales se basan en ofrecer una primera impresión más que positiva, y eso se logra mimando nuestro perfil. Podemos añadir, además de los datos más habituales como el curriculum y nuestra bio algún enlace que deseemos resaltar, bien porque sea un sitio relevante para nosotros o bien porque pertenezcamos a él.

Un perfil de LinkedIn en perfecto estado es crucial, tiene un peso muy grande en las búsquedas en internet, ya que si buscamos el nombre de alguien en internet, de entre los primeros resultados obtendremos su perfil de LinkedIn, es, digamos, el Hall de nuestra reputación.

Es preciso para nosotros contactar con los profesionales adecuados, entrando en su red de contactos e interactuando con ellos de manera habitual mediante los grupos, ya que en cualquier momento podemos ser válidos para cualquiera de ellos a la hora de considerar poner en marcha un nuevo proyecto o, simplemente, incorporarnos a uno ya comenzado.

Al igual que Facebook, en LinkedIn encontramos múltiples aplicaciones para enriquecer nuestro perfil. Estas aplicaciones aportan muchísimo más valor añadido a nuestro perfil al permitirnos incluir mucha más información, como por ejemplo, mostrar a los demás nuestro blog, crear un portfolio o mostrar nuestros tweets en el timeline.

La relevancia de LinkedIn aumenta por momentos, puesto que está siendo la red social que se usa para principalmente para  “cazar” talento para las empresas, no obstante, según los datos aportados por FindabilityGroup, el 50% de las empresas Fortune100 usan LinkedIn para contratar a su personal.

Por lo tanto, dediquemos algo más de tiempo para mimar a nuestro perfil social, puede ser más relevante de lo que pensamos.

jueves, 26 de abril de 2012



LinkedIn lanza una nueva herramienta para los reclutadores de todo el mundo




LinkedIn, la mayor red mundial de profesionales con más de 150 millones de miembros, ha anunciado hoy la puesta en marcha del LinkedIn Talent Pipeline dirigido a sus miles de clientes que se dedican al reclutamiento corporativo en todo el mundo. El Talent Pipeline permite a los reclutadores gestionar fácilmente sus contactos en una única plataforma, lo que les ayuda a encontrar a los mejores candidatos con la mayor rapidez. Talent Pipeline será incluido de forma gratuita como parte del producto insignia de LinkedIn Recruiter.

Talent Pipeline se dirige a la nueva realidad a la que se enfrentan los reclutadores de hoy en día. En un entorno empresarial cambiante, los headhunters tienen que reaccionar más rápidamente a las necesidades de captación de profesionales. Al mismo tiempo, el auge de las redes sociales y otras nuevas fuentes de posibles candidatos están impulsando un cambio hacia una mayor contratación directa y los reclutadores están ampliando sus búsquedas más allá de los candidatos activos incluyendo también a los pasivos. Por primera vez, redes profesionales como LinkedIn han hecho posible llegar a aquellos perfiles pasivos a gran escala.

Identificar y establecer relaciones con estos posibles profesionales antes de que entren en el proceso de solicitud de un empleo formal, permite a las empresas reaccionar más rápidamente a las necesidades de contratación que se presenten. De hecho, el 92% de los altos dirigentes de recursos humanos y adquisición de talento en los Estados Unidos consideran la captación de candidatos pasivos como un eje central o una parte imprescindible de su estrategia de reclutamiento, y el 61% planea aumentar su enfoque en la contratación de candidatos pasivos este año, según los resultados de una investigación reciente llevada a cabo por LinkedIn

Esta estrategia hace que la creación de "bancos de contactos" se convierta en una prioridad, pero la proliferación de fuentes - desde tarjetas de visita recogidas en conferencias a eventos de reclutamiento para sitios de trabajo especializados y referencias - hace que resulte difícil para los reclutadores estar al día. El 86% de los encuestados afirma que las herramientas actuales de canalización están a la altura de las circunstancias.

"Con el aumento de las fuentes de talento pasivo, los reclutadores necesitan una forma sencilla e inteligente para crecer, seguir y mantenerse en contacto con sus bancos de talento", dice Parker Barrile, jefe de productos para soluciones de contratación de LinkedIn. "Estamos dedicados a construir los mejores productos para ayudar a los headhunters a conectar el talento con el mundo de las oportunidades, y Talent Pipeline es el siguiente paso. Es una fácil extensión de la contratación que los equipos de reclutamiento ya están llevando a cabo."

La mayoría de los candidatos pasivos que no han solicitado un puesto de trabajo en el pasado, no están dentro del sistema de seguimiento de la empresa solicitante (ATS). Muchos reclutadores llevan a cabo un seguimiento de clientes potenciales mediante hojas de cálculo, que no permiten la colaboración, o bases de datos que rápidamente quedan desfasadas. Talent Pipeline resuelve estos problemas, lo que permite a los headhunters: 

  • Importar currículums en el Recruiter, que luego pueden compartirse con los más de 150 millones de miembros de LinkedIn. Además estos datos van siendo actualizados por todos sus profesionales, incluso cuando no están buscando empleo.
  • Buscar, etiquetar y compartir con todo el equipo de reclutamiento, aquellos perfiles creados en LinkedIn. Con las nuevas herramientas para añadir fuentes y estados, los headhunters pueden informar y mejorar la eficiencia de las actividades de sus bancos de datos.
  • Evaluar y construir relaciones con los clientes potenciales, en base a los conocimientos proporcionados por el perfil de LinkedIn, que incluyen las conexiones compartidas, actualizaciones de actividades, recomendaciones y grupos compartidos.
LinkedIn trabajó con un gran número de reclutadores para desarrollar Talent Pipeline, incluyendo PepsiCo, Pfizer, Red Hat, First Citizens Bank y Netflix. Los clientes actuales de LinkedIn Recruiter comenzarán a ver Talent Pipeline incorporado a la plataforma en las próximas semanas. "Esta solución va a transformar nuestra gestión de recursos humanos", apunta Jim Schnyder, jefe senior de reclutamiento de PepsiCo. "En Talent Pipeline, ahora tenemos un sistema centralizado en el que podemos crear grupos de talento - basados en búsquedas de LinkedIn, pero también de otras fuentes que subimos a la plataforma del Recruiter, además de nuestras propias hojas de cálculo, archivos varios, etc. - que son globalmente accesibles y editables".


Linkedin: la red donde se viene a trabajar




Linkedin es la red seria por antonomasia. Hay quien la considera como el patito feo de las redes sociales, ese lugar frío donde cuelgas tu currículum porque no tienes más remedio. Eres consciente de que contribuye a crear tu reputación online y en cierto modo te sientes obligado a ello. Has leído hasta la saciedad que es recomendable, pero, sinceramente, no tienes puestas muchas esperanzas en ello. Si buscan a alguien de tu perfil ¿hasta qué punto sirve lo que diga Linkedin? Depende exclusivamente de ti hacer que tu presencia en esta red social de profesionales sea provechosa:

Mirándola fríamente, Linkedin no parece tener mucho atractivo; no piensas en ella habitualmente, ni siquiera cuando vas a publicar algo con el resto del mundo, no es el lugar adecuado para disfrutar del puro placer de compartir. Tampoco se te ocurre entrar para ver quién ha actualizado su perfil o sencillamente, comprobar si sigue activa... Finalmente, tras varios días propóniéndotelo, te decides a entrar. La mayoría de veces después de haber recibido un mail con las últimas actualizaciones, o porque recibes la consabida invitación "Join me on LInkedin".

Cada cosa en su momento. Linkedin no es el lugar más apropiado para contar lo que hiciste anoche. Aquí lo más oportuno es hablar de dónde has trabajado, qué proyectos tienes entre manos o cuáles son tus aspiraciones laborales. Aquí no te encuentras las fotos de gente con gesto divertido o cuanto menos en pose atractiva, sino que todos parecen estar mirando al infinito, con gesto adusto y expresión neutra... otra muestra de la seriedad que impera en este lugar.

Tu perfil estéticamente difiere poco del de los demás que componen esta red, no se podría considerar como visual y creativo, sino que es más bien soso. Está dividido en varios apartados donde hablas de tu perfil laboral, experiencia, aptitudes y formación profesional entre otras. Es el escaparate que muestra tu otro yo en redes sociales; habla de ti, pero no en términos de personalidad o aficiones, sino que muestra tu parte más políticamente correcta: la laboral.

La gente que se da lugar en este ambiente también parece muy aburrida, los comentarios que aparecen no son ni por asomo jocosos, da la impresión de que nadie se divierte… Y realmente de eso se trata, estamos hablando de trabajo, de actividades profesionales, mejor dejas las bromas para otro momento. Aunque sí es recomendable apostar por la diferenciación; lo profesional no ha de ser aburrido, monótono, seguro que encuentras una forma diferente de mostrar quién eres.

La única foto que aparece es la imagen del perfil. No existe la posibilidad de publicar fotos, si pensabas hacer eso, te has equivocado de sitio. Por ello elige bien esta instantánea, desde el encuadre hasta el vestuario y por supuesto la postura que adoptes. Se trata de tu carta de presentación.

Dime con quién andas y te diré cómo eres. En esta red social, eliges a tus contactos no por lo que son, sino por lo que hacen… Esto cuenta y mucho, para ganar relevancia con tu red de contactos. Una vez más, como en todo lo referente a social media, cantidad no es sinónimo de calidad. De poco te servirá tener un sinfín de contactos con perfiles poco o nada relacionados con el tuyo. Tampoco te será muy útil que tu red profesional, por muy extensa que sea, tenga un índice de interactividad muy bajo o prácticamente nulo. Admite en tu red a gente que realmente te interese, con quien tengas algún tipo de vinculación o la posibilidad de estrechar lazos profesionales. Rechaza invitaciones cuyo mensaje sea automático y su perfil no te vaya a aportar nada. Por tu parte, tampoco envíes peticiones a diestro y siniestro, invita a la gente a que "se una a tu red global", a tu propia cruzada por hacerte hueco en el plano profesional.

Hechos, no palabras. Para obtener relevancia en este medio has de demostrar que realmente eres un profesional, no simplemente que dices serlo. Toma parte activa en la creación de tu comunidad, aporta contenido de interés, únete a grupos, participa aportando respuestas... Incluso puedes crear tus propios grupos, anímate y toma la iniciativa.
Estamos ante la primera red social cuya actividad principal no es compartir, sino crear una red integrada por profesionales activos, que interactúen y funcione como una verdadera comunidad, donde sus componentes participen activamente, intercambien experiencias, opiniones y servicios.

En Linkedin te juzgarán por tus acciones, la personalidad queda relegada a un segundo plano. Ten en cuenta que más que una persona, eres un perfil, un conjunto de experiencias, inquietudes y valores.

Que hablen de ti, pero que sea bien. Importa, y mucho, lo que los demás dicen de ti. Hay un importante apartado dedicado a mostrar, qué opinan de ti otros miembros de la red. Esto evidencia el carácter de profesionalidad de la red. Esmérate en demostrar quién eres a través de los demás. Consigue recomendaciones de profesionales con los que hayas trabajado, clientes, proveedores e incluso antiguos jefes. Si quieres conseguir una buena reputación online, ésta es la vía adecuada. ¿Cuál es tu grado de implicación en Linkedin? ¿qué frutos has obtenido de esta red social para profesionales?

miércoles, 11 de abril de 2012



11 ingeniosas herramientas sociales para promocionar su currículum en el mercado 2.0


A pesar del intenso crecimiento de las redes sociales, su evolución y penetración hacia casi todos los niveles de la vida cotidiana, en el panorama profesional los currículums vítae tradicionales, en papel o en formato digital convencional (PDF y Word), continúan predominando en el mercado laboral actual.

Sin embargo,  cada vez son más las organizaciones y los profesionales que optan por dar un paso más allá en la búsqueda de nuevos métodos y formas de elaborar procesos a través de las nuevas plataformas sociales que marcan el ritmo de las tendencias que cada día cobran mayor vigencia.

Si no lo cree, pregúntenle a Margot Leong, actual Community Manager de RideJoy, quién como parte del proceso de selección del cargo que actualmente desempeña, añadió a su currículum una presentación animada titulada “¿Están ahí, Ridejoy? ¡Soy yo, Margot! ¡Su nueva Community Manager!”. En la insólita presentación altamente personalizada, Leong ilustraba de forma creativa y con cierto toque de humor, cómo ella era sin duda la persona idónea para el cargo, los valores e intereses que compartía con la organización, sus hobbies, su experiencia profesional y otros aspectos relevantes para toda empresa a bordo de la onda de las redes sociales y las nuevas tecnologías.

Para Margot, la original estrategia funcionó, y tras un fin de semana completo de pruebas de campo y entrevistas, la audaz señorita Leong era la nueva feliz Community Manager de RideJoy.

Motivado por el inspirador caso de RideJoy y su aprecio por el espíritu de innovación y creatividad del profesional 2.0, a continuación comparto nueve herramientas útiles para aquellos profesionales ingeniosos que desean sobresalir en el competitivo océano de las redes sociales y las nuevas tecnologías.


Una de los creadores de currículos más populares en Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido por su interface fácil de usar, la cual consta de un extenso banco de completas plantillas diseñadas para todos las necesidades y gustos.


La red social laboral para profesionales creativos dispuestos a demostrar sus destrezas mediante todos los recursos multimedia de los cuales dispongan. StudioVox permite colgar video, audios, infografías y demás materiales para la creación de un verdadero currículum vítae creativo.


Se trata de la plataforma de mayor popularidad en algunos países de Latinoamérica. Disponible en Colombia, Guatemala, Costa Rica, El Salvador y Perú, elmeploe.com permite a los usuarios no solo construir su currículo de forma organizada y práctica similar a  LinkedIn, sino que además les da acceso a su propia plataforma de empleo  a través de la cual miles de grandes empresas buscan activamente profesionales de todas las áreas. A igual que Zerply, brinda al usuario estadísticas referentes a cuántas veces ha sido consultado su currículo o su nivel de actividad por intervalos de actualización de datos.


Aplicación accesible solo a través de  Facebook o LinkedIn, la cual busca crear un boceto más profesional del perfil social del candidato a través del componente visual. Esta aplicación logra enriquecer cada experiencia laboral sin faltar a la verdad de los datos allí reflejados mediante el diseño estilizado de un currículum que integra hobbies, intereses, experiencias profesionales y otros aspectos relevantes del usuario, disponibles en su perfil de Facebook.


LinkedIn ha desarrollado esta nueva  funcionalidad a su sitio web. Literalmente, toma la información de su perfil y  la adapta a un formato tradicional similar al de Word, el cual podrá exportarse, imprimirse o compartirse de acuerdo con las necesidades del candidato.


Consiste en una de las opciones más completas en el mercado, gracias a su poderosa interface. Contiene los principales enlaces y botones hacia las plataformas sociales más populares, así como como barra de búsqueda, sistema de notificaciones, plantillas y estadísticas.


Zerply es uno de los sitios web de mayor relieve en la actualidad gracias a su plataforma altamente social, la cual les permite a los usuarios mostrar su trabajo y experiencia de forma más interactiva y atractiva. Además, incluye todos los elementos prácticos de una red social, como la posibilidad de seguir a otras personas, tener acceso a un timeline de sucesos y analizar estadísticas.


Más que una plataforma, se trata de una red. No obstante, ésta sencilla herramienta le permitirá crear un perfil flexible y dinámico capaz de albergar todo lo que el usuario desee resaltar sobre sí con mayor libertad.


Esta conocida herramienta diseñada con fines didácticos, puede permitirle crear una excelente carta de presentación ante un potencial empleador. Una presentación llena de imágenes, animaciones, audio y la esencia de su propia marca personal podría lograr milagros, después de todo si funcionó para Margot Leong, ¿por qué no podría funcionar para usted?


El elemento más significativo de esta aplicación es la función que permite a las personas rastrear en tiempo real qué tan popular es su currículum en la web, incluso puede notificarles quién lo leyó para que puedan contactarse con los potenciales empleadores. Además, cuenta con aplicaciones móviles para iPhone y Android.

Facebook (timeline)

Aunque no lo crea, una de las formas más originales y fáciles de ilustrar su trayectoria profesional de manera interactiva y a tono con las tendencias del social media, cobra vida en el nuevo timeline de Facebook. Si bien para algunos quizás éste no sea el medio idóneo para alardear de su carrera, a través de este sistema cronológico el usuario puede modificar y construir hitos profesionales a través de su trayectoria profesional, desde su primer empleo, pasando por sus ascensos y traslados, hasta su empleo actual, con enlaces directos de contacto a los perfiles y páginas de sus antiguas empresas.

La pregunta es ¿se atrevería a usted a utilizar alguna de estas creativas herramientas para obtener el empleo de sus sueños?